Présentation :

-Pourquoi avoir créé un blog ?

Nous avons créé ce blog dans le cadre d'une production de groupe pour les TPE (travaux personnels encadrés), nous avons choisi ce support parce que nous trouvons qu'il est en rapport avec notre sujet qui concerne les réseaux sociaux; en effet, le blog est un réseau social numérique. Nous l'avons aussi choisi parce qu'il nous permet d'insérer des images, des vidéos, des interviews, des articles, etc..

Notre problématique :

Dans quelles mesures la crise économique a-t-elle un impact sur les réseaux sociaux ?

 

Avant de commencer, il nous semble indispensable de définir les termes principaux de notre sujet:

 On pense souvent qu'un réseau social n'est qu'un site pour échanger avec son entourage (Facebook,Twitter), ses amis, faire la rencontre de nouvelles personnes ou trouver un emploi (Linkedin) or un réseau social est un ensemble d'individus ou d'organisations reliées entre elles par des biens créés lors d'interaction sociale.

 Par exemple la famille, le groupe de pairs ( amis) forme un réseau social. Certains réseaux sociaux sur Internet regroupent des amis de la vie réelle. D'autres aident à se créer un cercle d'amis, à trouver des partenaires commerciaux ou même un emploi.

On distingue donc deux types de résaux sociaux : les réseaux sociaux numériques et les réseaux sociaux non numériques. 

Le deuxième terme à définir est la crise et plus particulièrement la crise économique, c'est un ralentissement de la production, des échange ou encore des consommations la plupart du temps ce sont ces trois facteurs en même temps.

L'appariton de la notion de "réseau social"

 John Barnes (1918-2010)

source: http://sms.hypotheses.org/125

 John Barnes est un anthropologue anglais qui est le premier à avoir utilisé la notion  de "réseau social" dans l'un de ses articles « Class and Committees in a Norwegian Island Parish » dans la revue "Human relations".     

Stanley Milgram (1933-1984)

Stanley Milgram est un psychologue américain qui a montré en 1967 dans l'expérience du "petit monde", que tout les individus sont reliés entre eux.. 

                                                                                                     source: Stanley Milgram                                                 
                                                                                                     
Georg Simmel (1858-1918)

Georg Simmel est un philosophe et sociologue allemand, on dit qu'il est l'un des précurseurs de l'analyse en ce qui concerne les réseaux sociaux, il a démontré qu'il existe un lien entre les individus,qui subissent les mêmes influences et ressentent des déterminations de manière réciproque.

                 Source: wikipédia

Il existe deux types de réseaux sociaux numériques:

- Les généralistes: Ils correspondent aux sites comme Facebook où les utilisateurs entretiennent des contacts avec d'autres utilisateurs afin de partager des expériences et de garder contact dans le temps.

- Les professionnels: Les sites tels que Linkedin ou Viadeo offrent plutôt aux utilisateurs la possibilité de se créer un réseau de contact professionnel et de permettre d'entretenir une e-reputation sur le web susceptible d'être consulté par des futures recruteurs et partenaires.

                                                                                                  blogpersonalbranding.com

→ Pour 59% la présence dans un réseau social peut s'expliquer par un motif d'ordre professionnel. 

Voici une petite vidéo présentant ce qu'est un réseau social ainsi que son intérêt, avec quelques exemples..

Mark Granovetter, un grand sociologue...

Stanford.edu

Mark Granovetter est un sociologue américain de l'université de Stanford, né en 1943. Il est considéré comme l'un des principaux représentant de la sociologie des réseaux sociaux. En 1973 il publia un article très connu dans le monde de la sociologie s'intitulant " la force des liens faibles ". Dans cet article il nous explique que les liens faibles sont aussi voire plus importants que les liens forts car ils sont diversifiés et permettent de pénétrer dans d'autres réseaux sociaux ce qui engendre une meilleure circulation des données au sein d'un réseau. Par exemple pour trouver un emploi les liens faibles seront plus utiles que les liens forts. 

Il est tout de même nécessaire de distinguer les liens forts et les liens faibles.

 Les liens forts représentent les personnes avec qui on passe du temps, pour qui on éprouve de l'affection, en qui on a confiance. Ce sont celles avec qui on entretient des relations étroites et fréquentes ( exemple: famille, amis ...)

Les liens faibles représentent les personnes avec qui les relations sont plus distantes, moins intimes. Ce sont des connaissances, ou des amis éloignés ( amis d'amis ) .

Sa théorie est représentée par ce schéma:

 

Les principaux réseaux sociaux professionnels:

- 3000 entreprises en France recrutent grâce à Viadeo et 13000 grâce à Linkedin, ce qui en font les deux principaux sites de mises en relations professionnels.

- Les principaux secteurs représentés par ces réseaux sociaux sont les NTIC ( nouvelles technologies de l'information et de la communication ) de l'informatique et des télécommunications mais l'industrie s'y met progressivement.

- Certaines entreprises ouvrent des comptes sur plusieurs réseaux sociaux comme Areva animant des communautés sur Linkedin, Viadeo, Weavlink, Twitter et Facebook.

Weavlink  est un site communautaire d'échanges entre grandes écoles et employeurs qui permet à ces derniers de développer leurs visibilité auprès des jeunes diplomés de niveau bac +5.

Ces réseaux sociaux permettent :

- de se renseigner rapidement sur un candidat

- de voir comment il s'exprime sur un sujet au travers d'un forum ou d'un blog

- de solliciter directement un professionnel

- de repérer dans ses contacts les personnes susceptibles de correspondre à leurs besoins

Quelques chiffres:

- 2% des recruteurs utilisent pour l'instant ces outils.

- 28% des entreprises jugent ces réseaux sociaux indispensables.

- Pour 4,1% des entreprises ils permettent de s'adapter à la génération des moins de 30 ans.

- Pour 17% c'est pour se démarquer des concurrents.

Cependant le droit à l'oubli numérique n'existe pas aujourd'hui. Il faut veiller à garder une attitude professionnelle et une présence homogène sur le Web.

Les candidats doivent gérer leur présence sur le net comme une marque, c'est ce que l'on appelle le " personal branding " ( marque professionnelle, et faire attention à leur e-réputation, c'est l'addition d'une réputation et d'une identité professionnelle.